mobile.28365365讯（通讯员 沈关志 成海艳） “今年脱贫攻坚任务这么重，多亏县上给政策，为我们遴选了一名年轻干部到村上帮忙，不然指望我们这些电脑都不会的老干部，那怕是不睡觉也做不出来呀”汉阴县双河口镇斑竹园村党支部书记张代良谈起到村上“试岗”锻炼的杨小芳赞不绝口。
为切实破解村级班子后继乏人、年龄老化严重、文化程度较低等实际难题，汉阴县探索建立村级后备干部“试岗锻炼”工作机制，即：从现有的村级后备干部中，为全县141个村分别遴选1至2名政治过硬、40周岁以下、高中以上文化程度的优秀分子，担任村党支部书记助理或村主任助理，具体参与脱贫攻坚、基层党建等重点任务。试岗锻炼对象参照村级干部管理，每月可享受村主职干部待遇的50%（大村：1100元/月，小村1000元/月）误工补助。
该县借鉴科级领导干部选拔任用程序，划分宣传动员、民主推荐、组织考察、结果公示、任命上岗五个步骤，规范遴选流程，切实将好“苗子”选为“试岗锻炼”对象。为确保试岗对象“育得优、干得好、有保障”，建立县帮联干部、镇联村领导、村主要干部 “3+1”结对帮带“试岗锻炼”人员机制，县、镇定期进行集中培训；每半年进行一次测评考察，对出现违法违纪、作用发挥不明显等问题的，及时取消“试岗”人员资格。同时，注重提拔使用，在村级班子出现空缺时，优先选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的试岗人员进行补充，并计划将“试岗”锻炼对象优先作为村“两委”班子提名人选，通过法定程序选进村级班子。
“对村级后备干部进行试岗锻炼，让他们提前接触村上工作，既有效缓解了当前农村基层脱贫攻坚任务繁重、村级干部力量不足难题，又为优秀后备干部进入村级班子铺下了路子，并能有效破解村级干部队伍后继乏人难题，改善村级班子结构”县委常委、组织部长何友军谈到。
截至目前，该县共遴选出139名“试岗锻炼”人员，已全部上岗工作。
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