mobile.28365365讯（通讯员 陈明） 近年来，石泉县将均衡师资配置、打造一流教师队伍作为推进义务教育均衡发展的重中之重，采取三项过硬措施加强全县中小学教师队伍建设，顺利实现师资素质整体提升和城乡师资配置基本均衡的双赢目标。
创新教育人事管理。2012年石泉县政府将全县教师调配权交由教体局归口管理后，同步指导教育部门紧扣教育质量快速提升和城乡师资均衡配置，陆续出台了涉及校长队伍管理、教师交流调配等系列教育人事管理制度，基本形成了“能城能乡、能多能少、能上能下、能进能出”的教育人事管理新局面，近3年共对452名教师进行了校际交流，对所有中小学班子进行了优化配置，有效促进了城乡师资均衡配置。
强化师德师能培训。县财政每年列支150万元教师培训专项经费，各校严格执行公用经费10%以上必须用于教师培训的规定，中小学教师经常化培训机制基本建立，5年累计培养县级以上教学名师750名，该县被省教育厅评为“师训工作先进集体”。2017年该县又新增92县级以上教学能手，其中市级教学能手13名，省级教学能手2名。
营造尊师重教环境。县委、县政府每年评选表彰1次重视教育“好书记”“好镇长”“好局长”和“十佳明星校（园）长”“十佳师德标兵”“十佳教学能手”。自2014年1月起县财政每年拿出50万元为全县乡村教师发放生活补助，自2015年1月起按规定全面兑现了乡镇教师工作补贴。每年预算150万元教育专项奖励资金，近3年累计奖励教师330名。
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