赵女士 团队主管 · 9年 入 职招商银行卡部已经6年半了，说一下我在这边的工作感受，公司环境是一个分行老职场，虽然不是高端写字楼但是比较宽敞，就是你们见到银行的样子，所以印象不错。整体对招行的感受就是：奋斗、独立、改变。
公司晋升和发展公平公正，不管你是草根还是网红，还是富二代，在这里大家更多的就是相互帮助和学习，就像一家人一样，所以会很有温度，我毕业当年也和很多人一样迷茫过，来到招行给予我更高的认可、更稳定的生活以及发展机会，入职1年3个月晋升为团队主管，主要负责管理工作，居然我花了1年半就成为招行正式行编，我都从来没想到这么快完成我的目标。不仅月度收入高还有培养很多精英，大家每个人都得到更好的工作机会和发展，在天津都不断安稳下来，我也是很满足。
每到过节单位总会组织各种活动，我们一起在年轻的时候奋斗努力。
#我要内推你来我们公司 #公司独有的特色 #聊聊上班吃什么 #晒出我的办公桌或办公室 307409064阅读 周女士 主任 · 11年 #公司独有的特色 #晒出我的办公桌或办公室 时光飞逝，在招商工作8年，这里像家，因为这里很温暖，
这里像学校，因为可以学到很多东西，有组织，有纪律，
这里都是年轻人，气氛非常棒，帅哥美女众多，充满活力，每天信心满满，
一个好的平台，会给你创造更多财富，看到鼓鼓的钱包，就会觉得这一切都值得，
在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果.
134385965阅读 黎女士 人资经理 · 1个月 #吃住行方便吗？ 超级方便的，距离地铁口很近，楼下又有大型地下停车场
#团队氛围怎么样 超级融洽
#办过哪些团建活动 歌唱比赛、烧烤、聚餐、游玩都有
0288阅读 楼芝英 HR · 7年 #入职过程怎么样
面试的时候HR很耐斯，团队主管及主任都挺热情的，入职后也会主动关心是否还需要其他的培训和指导，而且在入职培训结束就有一个师父一对一带我，感觉很不错。
#工作环境怎么样
环境很高大上，也很干净整洁，同事们大多都是90后，思想也比较很开放、不传统不拘谨，团队氛围融洽。
#工作压力大吗
业务岗位压力当然会有，也会有加班，但付出和收获成正比，很值得。
0982阅读 吴亚南 吴主任 · 6年 入职当月缴纳五险一金，不定期礼品派送，大平台
01178阅读 王靖 人事经理 · 1年 #团队的工作方式和氛围怎么样？ 工作方式都是大家一起，包括主任，这点其实不错，主要就是有人陪着，每次感觉累的时候回头发现自己并不孤独，就总能坚持下去
#吃住行方便吗？ 门口地铁很多，出行倒是挺方便的，租房也好租，跟同事合租一个月650，水电平摊，经济压力还行不是很大
14415阅读 柴女士 HR · 4个月 工作感受：成长与活力共舞，机遇与温暖相伴 完善的培训与发展体系：助力员工全方位成长 在本公司，员工的成长始终被置于至关重要的位置。对于刚刚踏入公司的新人而言，这里有着一套极为完善且系统化的入职培训体系。这一体系犹如一座知识宝库，全面涵盖了业务知识、职业技能等诸多关键方面。通过专业讲师深入浅出的讲解，新人们能够快速搭建起对公司业务的整体认知框架，扎实掌握各项基础技能，为后续顺利开展工作筑牢根基。 不仅如此，公司还精心搭配了 “导师带教” 以及 “达人分享会” 等特色机制。在 “导师带教” 模式下，每一位新人都会有专属的导师进行一对一指导，导师们凭借自身丰富的经验和专业知识，为新人答疑解惑，帮助他们在实际工作中少走弯路，更快地融入岗位角色，实现从职场小白到熟练能手的蜕变。而 “达人分享会” 则汇聚了公司内部各个领域的精英人才，他们会定期分享自己在工作中的宝贵经验、创新思路以及攻克难题的技巧，让员工们能够站在巨人的肩膀上，拓宽视野，汲取养分，实现职业能力的持续提升。 同时，公司为了进一步激发员工的创造力和潜能，还会定期组织诸如创新大赛、技能竞赛等精彩纷呈的活动。这些活动宛如一个个闪耀的舞台，为每一位怀揣才华的员工提供了充分展示自我的绝佳机会。在这里，员工们可以突破自我，挑战极限，将自己平日里积累的知识和技能尽情施展，在与同事们的切磋交流中不断进步，收获满满的成就感与自信心。 积极协作的团队氛围：营造温暖的职场大家庭 公司内部同事之间的关系格外融洽，处处都洋溢着互助共赢的和谐氛围。无论是涉及多个部门的复杂协作项目，还是团队内部的日常沟通交流，大家总是秉持着相互支持、共同进步的理念。特别是对于那些初来乍到的新人，老员工们更是展现出了极大的热情与关怀，他们会主动分享自己多年积累的工作经验，毫无保留地为新人提供各种支持，让新人能够迅速消除陌生感，缓解初入职场的压力，尽快适应新环境。 此外，公司还积极倡导丰富多元的业余生活，为此设立了篮球社、瑜伽社、读书会等各式各样的社团组织。这些社团就像是一条条纽带，将原本在工作中有着不同分工的同事们紧密地联系在了一起。在工作之余，大家可以根据自己的兴趣爱好选择参与相应的社团活动，通过共同参与、相互交流，不仅增进了彼此之间的感情，更营造出了一种 “像校园一样温暖” 的归属感，让每一位员工都能真切地感受到公司这个大家庭的温馨与包容。 清晰的职业发展路径：指引员工实现人生价值 公司拥有一套完善的岗位体系，从基层岗位到管理岗、专家岗，每一个层级都有着清晰明确的晋升通道，就如同为员工们绘制了一幅清晰的职业发展蓝图。无论员工怀揣着怎样的职业理想，是渴望在管理领域大展身手，成为引领团队前进的领导者，还是希望在专业技术方面深耕细作，成为行业内备受认可的专家，在这里都能找到适合自己的发展方向。 更为难得的是，公司大力鼓励内部人才流动，充分尊重员工的个人兴趣和优势所在。员工们可以依据自身的情况，大胆地申请转岗，实现横向拓展与纵向提升的有机结合。这种灵活且人性化的职业发展模式，使得员工的个人成长能够与企业的发展完美契合、同频共振，让每一位员工都能在为公司创造价值的同时，也实现自己的人生价值，在职业生涯的道路上稳步前行，不断迈向更高的台阶。 15392阅读 梁女士 区域人事 · 1年 #公司有哪些节日福利 工会活动丰富多彩
05691阅读 邱颖 招聘HR · 7年 在银行工作的感受还挺多面的，单说团队氛围和薪资待遇这两块，确实有不少值得说道的地方：
团队氛围
- 协作感强：银行很多业务需要跨部门配合，比如推广部门可能涉及信贷、市场、审核等多个岗位，大家目标一致，遇到问题会一起想办法，很少有推诿的情况，相处起来比较舒心。
- 前辈带教用心：新人入职后，通常会有资深同事带教，从系统操作到客户沟通技巧，都会耐心指导，不会让你单打独斗，这种“传帮带”的氛围很能让人快速融入。
- 集体感足：平时会有一些团队建设活动，比如团建、技能竞赛，既能放松又能增进同事感情，工作中遇到压力时，身边人也会互相打气，整体比较温暖。
薪资待遇
- 薪资体系完善：银行的薪资结构相对透明，除了基本工资，还有绩效奖金、年终奖，有些岗位还有额外的业务提成，只要努力做出成绩，收入回报还是比较可观的，整体在行业里属于中上游水平。
- 福利有保障：五险一金按高标准缴纳，还有补充医疗、企业年金等，逢年过节会有福利补贴，平时也有体检、工会活动等，生活上的保障比较到位，让人觉得踏实。
当然，银行工作也有忙碌的时候，比如月末、季末冲业绩，或者遇到政策调整需要快速学习新业务。但整体来说，一分耕耘，一分收获，团队的支持和不错的待遇，还是能让人感受到这份工作的价值和归属感的。
#我要内推你来我们公司 06403阅读 肖女士 经理 · 2个月 #公司最吸引我的一点 “不用勾心斗角，专心做事就成。中午休息一个半小时，有足够的时间跟同事约饭，再回去睡个午觉。领导不搞‘半夜夺命call’那套，六险一金实在，小惊喜管够，节日福利满满，工资到账比闹钟还准！
29394阅读 陈女士 人事HRBP · 3个月 员工都是一群80、90后小伙伴，大家相亲相爱，和谐共事，互帮互助，相处融洽，不勾心斗角不拉帮结派，团结一致；领导为人和善，亦友亦师，专业能力强，经常开展培训，提高服务质量；为员工提供生日津贴等多项福利，蛋糕、下午茶、娱乐活动等；公司提倡多劳多得
05751阅读 王璐 人事 · 4个月 #试用期几个月？ 三个月，有老带新试岗感受
011731阅读 凌先生 HRBP · 2个月 一、工作感受：成长与活力并存 完善的培训与发展体系：公司高度重视员工成长，为新人提供系统化的入职培训，涵盖业务知识、职业技能等多方面，搭配 “导师带教”“达人分享会” 等机制，帮助新人快速融入岗位。同时，定期组织创新大赛、技能竞赛等活动，为员工提供展示才华、突破自我的平台，助力职业能力持续提升。 积极协作的团队氛围：同事间关系融洽，无论是跨部门协作还是团队内部沟通，都能感受到互助共赢的氛围。尤其对于新人，老员工会主动分享经验、提供支持，减少陌生感与压力。公司还设立篮球社、瑜伽社、读书会等丰富的社团，工作之余能通过集体活动增进交流，营造出 “像校园一样温暖” 的归属感。 清晰的职业发展路径：岗位体系完善，从基层岗位到管理岗、专家岗均有明确的晋升通道。公司鼓励内部人才流动，支持员工根据自身兴趣和优势申请转岗，实现横向拓展与纵向提升的结合，让个人成长与企业发展同频。 二、加班与工作平衡：效率优先，灵活兼顾 以结果为导向的弹性机制：多数岗位推行 “效率优先” 的工作模式，只要按时保质完成任务，便可灵活安排工作节奏。例如产品岗、风控岗等非业务一线岗位，在无紧急项目时，能保持规律的作息，充分保障个人生活时间。 人性化的工作支持：对于因项目攻坚需要的加班，公司会提供餐补、交通补贴等福利，部分团队还会通过合理分工、提前规划减少无效加班，让员工在忙碌中感受到被关怀。 缓解压力的多元渠道：除了丰富的社团活动，公司还设有健身房、茶水间等休闲空间，方便员工在工作间隙放松身心。定期组织团建、户外拓展等活动，帮助团队成员释放压力，以更积极的状态投入工作。 三、面试流程：规范透明，重视潜力 科学的筛选机制：面试流程清晰规范，从笔试到面试环节均围绕岗位需求展开。笔试侧重基础能力与逻辑思维的考察，性格测试则关注候选人与岗位的匹配度，避免 “盲目筛选”。 尊重人才的沟通氛围：面试中，无论是群面的团队协作环节，还是单面的深度交流，面试官更注重挖掘候选人的潜力、态度和学习能力，而非单纯 “挑错”。群面中鼓励自由表达，单面时会耐心倾听候选人对职业规划的想法，给予充分的展示空间。 高效的反馈机制：从投递简历到最终录用，各环节衔接顺畅，HR 会及时同步进度，让候选人清晰了解流程节点，整体体验专业且贴心。 013378阅读 黄巧平 HRBP人事主管 · 10年 #团队氛围怎么样 氛围属于轻松但不松散的那种，同事们都挺随和，平时沟通没什么层级感，偶尔午休会一起聊聊天、分享零食，加班时也会互相搭把手，整体感觉像一群人朝着同一个方向使劲，挺有归属感的。
#办过哪些团建活动 我们办过的团建活动不算特别花哨，但都挺实在的：
户外类：户外徒步沿途能看看风景、漂流或者趣味运动会等，中午找个农家乐一起做饭或者一起烧烤，大家一起烤串，边吃边聊天。
室内类：结合节日组织小游戏，有分团队配合或者个人参与的游戏，或者闯关类游戏，同时给予相应的小礼品奖励；还有过一起种植盆栽、一起做花束等活动，结束后能带走当纪念。
轻运动类：如羽毛球、乒乓球，分组打比赛，有奖品，输赢不重要，主要是活动活动身体，结束后一起吃顿火锅。
整体偏向轻松互动，不太搞那种高强度或太考验“社牛”的项目，大家反馈还不错～
113541阅读 田达堰 业务主任 · 5个月 CMB-CS-TG拍了拍你说：
趁年轻G0热爱•一路玩出花YOUNG[嘿哈]
015575阅读 徐奎奎 高级人力资源主管 · 2年 #公司最吸引我的一点 人文关怀很好，大家亲如一家
#吃住行方便吗？ 公司位于地铁呼家楼站外200米，紧邻中央电视台，位置优越，出行便捷
#公司独有的特色 招商银行信用卡北京分中心是国内首家按国际标准独立运作的信用卡中心；团内平均年龄仅30岁，人才梯队以高素质应届生为主，充满活力
#团队的工作方式和氛围怎么样？
工作方式不拘束，比较自由，不压抑；
氛围非常好，经常有各种零食水果空降，冰淇淋不限量，每月还有各种大型团建
015622阅读 付燕财 资深招聘专家 · 4个月 #吃住行方便吗？ 我们公司就在6号线呼家楼地铁站附近，走3分钟左右就到了，周围有商场、超市，衣食住行都很方便
015464阅读 史先生 人力资源总监 · 19年 参加工作二十年，从青涩到成熟，从探索到深耕，将最热的岁月倾注于一个单位，在这里坚持就会有结果，单位不会辜负任何一个有目标有方向的同事，天大的事总会解决，所有的难题都会成为过去式，工作不仅是为了生存，更是为了给生活添加不同的色彩，二十年不是终点，而是带着经验与智慧，向下一个目标从容启航的起点，愿未来之路永远笃定，永远有勇气！
216343阅读 曹女士 主管 · 4个月 #团队的工作方式和氛围怎么样？ 作为一名招商银行的主管，我常常被问及：“在这里工作，最大的收获是什么？”我的回答始终如一：**在这里，你不仅能实现职业成长，更能与一群优秀的人共同创造价值，见证金融行业的变革与创新。 招行一直走在金融行业的前沿，无论是零售银行的创新服务，还是数字化转型的领先实践，都为我们提供了广阔的发展平台。作为主管，我深刻感受到公司对人才培养的重视——系统的培训体系、清晰的晋升通道，以及跨部门轮岗的机会，让每一位员工都能在实战中快速成长。
在这里，你不是“螺丝钉”，而是业务的推动者。无论是带领团队完成重大项目，还是参与总行的战略研讨，你都能感受到自己的影响力。招行愿意给年轻人机会，只要你敢想敢拼，舞台永远为你敞开。 招行一直走在金融行业的前沿，无论是零售银行的创新服务，还是数字化转型的领先实践，都为我们提供了广阔的发展平台。作为主管，我深刻感受到公司对人才培养的重视——系统的培训体系、清晰的晋升通道，以及跨部门轮岗的机会，让每一位员工都能在实战中快速成长。
在这里，你不是“螺丝钉”，而是业务的推动者。无论是带领团队完成重大项目，还是参与总行的战略研讨，你都能感受到自己的影响力。招行愿意给年轻人机会，只要你敢想敢拼，舞台永远为你敞开。 017333阅读 李艳 推广主管 · 7年 在招行信用卡中心的日子：高效、专业与看得见的成长
作为一名在招商银行信用卡中心（以下简称“卡中心”）工作了几年的员工，这段经历让我深刻体会到金融科技前沿的快节奏与大型金融机构的专业严谨是如何融合的。这里的工作，是忙碌与成长并存，压力与机遇交织的典型写照
福利：
季度津贴+年度津贴+其他奖金+降温防暑补贴
工会生日福利+节假日福利+夏日清凉福利
公费旅游+团建活动
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